Komentarze użytkownika pibi80

"z naprzeciwka szła jakaś STRASZNA PANI" a ty jej nie przegoniłaś? STRASZNE.

Tego się nie leczy... przecież właśnie po to mu ją wycinali.

Jeśli to tandeta z Chin za 20zł, to raczej nie są trwalsze. Będziesz miał szczęście, jeśli faktycznie bedzie tam 32GB, a nie 4.

Człowiek robi tak nie tylko ze zwięrzetami...

Vacarius - czego nie rozumiesz w tej petycji? Tego, że to nie są żadni uchodźcy? Tego że nie są słabi i bezbronni? Tego, że są zagrożeniem? Katolicyzm nie ma tu nic do rzeczy.

@max996: może i Piotr Kaszubski, ale z pewnością nie pan, tylko zwykły złodziej.

@ten powyżej (nie mogę nicka wpisać, bo mi moderator wywali wpis:)) nie, nie potrzebuję takich tabletek. Ale oszustów nie znoszę, zwłaszcza tych promowanych w mediach, więc mnie poniosło.

Co za siury j*bane. To jest grubsza sprawa - kto chroni takiego skur*iela, że nadal wolny chodzi?

Pewnie że dobrze. Przynajmniej nie musi obcować z takimi kretynami jak ty.

Spoko. To jest twój pomysł na społeczeństwo - zamknąć wszystkich myślących inaczej niż ty.

Wszystkich skrytykował po czym zagłosował na Brauna...

Typowe pismo sześciolatka.

Jeśli to brat, a nie syn, to dlaczego niby miało wówczas nie być komórek i laptopów? Ipod pierwszej generacji miał premierę w 2001 roku, czyli też kawałek czasu temu. Zmieniło się podejście, nie technologia.

I bardzo dobrze. Kto jeździ do pracy SKM'ką wie ile to nerwów kosztuje, jak się debil jakiś rzuci pod koła.

"To było tylko przyrzeczenie" no to spier**** z polityki, skoro tak traktujesz przyrzeczenia, śmierdzielu je**ny.

Bo to jakiś obcokrajowiec, który używa translatora. Na cholerę to w ogóle robi? Nikt nie wie.

Komunę jak widzę dobrze znasz, gejcy, bo stosujesz iście komunistyczną propagandę. Niegdyś określało się to terminem "a u was biją murzynów". Gratulacje.

Piękne. Dla takich komentarzy warto jeszcze tutaj wchodzić:)

"Prawo do odprawy przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy rozwiązał się na mocy porozumienia stron lub został wypowiedziany przez pracodawcę. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca zmienił pracownikowi warunki pracy lub płacy, które zostały odrzucone przez pracownika i doszło do rozwiązania umowy (wyrok SN z 16.11.2000r., I PKN 79/00)."