| Ocena:
Ukryj komentarze(10)Dodaj komentarze
Aby dodać komentarz musisz się zalogować
Najwyżej oceniony komentarz:pokaż
Snajper
malgolina
2013-12-12 14:25:30
Ocena: 3(glosow:3)-+
Mlw, tylko,że większość pracodawców nie będzie miało biednych świąt,jak pracownik. A jeśli ma zbyt duże koszty, jego firma nie przynosi zysków,niech ją zamknie i zatrudni się w firmie, gdzie jest dobrobyt ;) Powtarzam po raz enty, państwo powinno zmniejszyć koszty pracy tak,aby pracodawca nie musiał odbierać pracownikowi,który swoją pracę wykonuje tak samo przez cały czas,a dostaje coraz mniej. Pracodawcy wykorzystują sytuację,a rząd temu się przygląda i nic nie robi by poprawić sytuację.
malgolina
2013-12-12 14:25:30
Ocena: 3(glosow:3)-+
Mlw, tylko,że większość pracodawców nie będzie miało biednych świąt,jak pracownik. A jeśli ma zbyt duże koszty, jego firma nie przynosi zysków,niech ją zamknie i zatrudni się w firmie, gdzie jest dobrobyt ;) Powtarzam po raz enty, państwo powinno zmniejszyć koszty pracy tak,aby pracodawca nie musiał odbierać pracownikowi,który swoją pracę wykonuje tak samo przez cały czas,a dostaje coraz mniej. Pracodawcy wykorzystują sytuację,a rząd temu się przygląda i nic nie robi by poprawić sytuację.
mlw1488
2013-12-12 14:30:16
Ocena: 1(glosow:3)-+
ale nikt nie zabrania nikomu z pracobiorcy stac sie pracodawca:) w skrocie chodzi mi o to, ze ja bym sie cieszyl, gdyby ktos mi dal za darmo 150zl, a nie pytal- czemu ku*wa tak malo? Zreszta pracodawca chetniej zaplaci za efekty pracy, a nie za to, ze ktos chce kupic karpia pod koniec roku. Owszem, prezenty swiateczne sa mile, ael powinny byc symboliczne (alkohol, slodycze), a nie jak nieraz slysze po 1000zl.
Krzysztofd55
2013-12-12 11:04:07
Ocena: 0(glosow:4)-+
komentarz usunięty przez moderatora
Wszystkie absurdy w serwisie są generowane przez użytkowników serwisu i jego właściciel nie bierze za nie odpowiedzialności.
Jeżeli uważasz, że któreś zdjęcie wykorzystano bez twojej zgody to możesz skorzystać z linku "Zgłoś nadużycie" który znajduje się pod każdym zdjęciem.
.: Kontakt z nami :.
.: Regulamin strony :.
FIREFOX:0