Szef de**l, a i ludzie też nie są lepsi! Zawsze się trafi taka qrwa na firmie, co jak jest normy 100, to on musi qrwa zrobić 120! A potem łazi i beczy bo po roku norma jest już 200, i on się nie wyrabia! Zawsze się taki qrwa trafi! To jest tak pewne jak to, że zawsze też jest taki jeden co łazi ... i "masz może papierosa?" Qrwa nie cierpie ich!
Widziałem to ze dwa dni temu po angielsku na forum pokrewnym do stack overflow (wyświetlono się na bocznym panelu) , ale dla managerów. Tam facet pytał czy to jest podstawą do zwolnienia albo upomnienia bo "nie pomaga innym". Jak zawsze ktoś zobaczy, przetłumaczy dodając od siebie nieco pikanterii i wrzuca.
Ja bym wyj@bał jedną osobę a jemu dołożył jej obowiązków i jej kasę. Oficjalnie bym to zrobił żeby "zreperować" morale i nastroje w firmie. A pracę pewnie straciła by najładniejsza kobieta, którą zatrudniłem bo miałem nadzieję że zaliczę.
Nie ma co się nad tym rozwodzić. Życie nauczyło mnie tego, że jak ktoś robi coś szybciej niż inni to robi to niechlujnie albo niebezpiecznie. Wystarczy się dobrze przyjrzeć jego pracy. Tylko tak, by o tym nie wiedział.
pracownik ma pracować porządnie a nie koniecznie szybko . ale polaczki tego nie rozumieją że pracę trzeba wykonać dokładnie i dobrze - polaczki robią szybko i byle jak - taką mendę od razu trzeba zwolnić nim nie narobi firmie problemów
Polscy pracodawcy. Typowe zachowanie.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
@Loczini -Dlaczego typowe?! Ja mam inne doświadczenia. Skąd wiesz, że "Janusz" nie pracuje jako dyrektor/kierownik w zagranicznej firmie?
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Dlatego sadze ze Polak, bo tylko durny folwarczny polski szef ma taką głupią mentalność i głupie pomysły jakie przedstawił w zapytaniu
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Kity pirdo..ity to chyba w budżetówce takie sytuacje
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Szef de**l, a i ludzie też nie są lepsi! Zawsze się trafi taka qrwa na firmie, co jak jest normy 100, to on musi qrwa zrobić 120! A potem łazi i beczy bo po roku norma jest już 200, i on się nie wyrabia! Zawsze się taki qrwa trafi! To jest tak pewne jak to, że zawsze też jest taki jeden co łazi ... i "masz może papierosa?" Qrwa nie cierpie ich!
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Ale tu jest chore podejście twojego pracodawcy. Więcej zrobisz, więcej zarobisz.mw
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Fake pytanie, nie ma takiego pracodawcy co by stawiał sobie takie pytania.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Widziałem to ze dwa dni temu po angielsku na forum pokrewnym do stack overflow (wyświetlono się na bocznym panelu) , ale dla managerów. Tam facet pytał czy to jest podstawą do zwolnienia albo upomnienia bo "nie pomaga innym". Jak zawsze ktoś zobaczy, przetłumaczy dodając od siebie nieco pikanterii i wrzuca.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Ja bym wyj@bał jedną osobę a jemu dołożył jej obowiązków i jej kasę. Oficjalnie bym to zrobił żeby "zreperować" morale i nastroje w firmie. A pracę pewnie straciła by najładniejsza kobieta, którą zatrudniłem bo miałem nadzieję że zaliczę.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Anovo?...
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Nie ma co się nad tym rozwodzić. Życie nauczyło mnie tego, że jak ktoś robi coś szybciej niż inni to robi to niechlujnie albo niebezpiecznie. Wystarczy się dobrze przyjrzeć jego pracy. Tylko tak, by o tym nie wiedział.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
pracownik ma pracować porządnie a nie koniecznie szybko . ale polaczki tego nie rozumieją że pracę trzeba wykonać dokładnie i dobrze - polaczki robią szybko i byle jak - taką mendę od razu trzeba zwolnić nim nie narobi firmie problemów
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
a widzisz tu einteinie zeby byla wzmianka ze robi lipna robote? menda to ty jestes.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Imię Janusz obliguje.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane