Nie odnosząc się do sposobu to chyba jednak pracując gdzieś robimy to dla interesów tej firmy? Jak komuś to nie pasuje może otworzyć swoją firmę i pozwolić pracownikom realizować ich cele a nie firmy. Na pewno dużo osiągnie... Ale czego się spodziewać po lewackim portalu.
Jest to model zarządzania charakterystyczny dla XIX wieku, kiedy pracownicy nie mieli wpływu na proces podejmowania decyzji, a ich role i zadania były ściśle narzucone przez kierownictwo. Priorytetem była wydajność oraz osiąganie założonych celów, kosztem pracowników. Komunikacja była utrudniona, a nacisk kładziono na dyscyplinę i rygorystyczną kontrolę nad pracownikami, aby zapewnić zgodność z ustalonymi procedurami. Jest to „kultura” pracy zbliżona do sposobu traktowania pracowników w pewnych aspektach jak w historycznym niewolnictwie, czyli cywilizacyjnie bardziej prymitywna niż
Gdy pracowałem w dobrych zachodnich firmach to nie widziałem za bardzo wymagania pracy ponad miarę. Normy były do zrobienia a gdy się je zrobiło to się nawet od szefa słyszało pochwałę. A gdy robiłem u Polaka to zawsze źle. Nie zrobisz normy źle, zrobisz źle. Nigdy żadnej pochwały czy premii. Codziennie g**jenie abyś tylko nie chciał podwyżki. Ale to działa przeciw Polskim przedsiebiorcom tego typu. Bo pracownikowi też się nie chce u takiego Polaka pracować i woli pójść pracować u niemca.
Trochę sie pozmieniało. 10 lat pracowałem w dużej amerykańskiej korporacji, wymagania były spore, psychicznie też potrafili zajechać, tyle że w tamtych czasach zarobki były ponadprzeciętne. Z czasem niewiele mniej można było zarobić już w wielu firmach i praca ta nie była już taka atrakcyjna. Teraz pracuję w polskiej firmie i z racji tego że w moim fachu brakuje ludzi na rynku to i zarobki i podejście do pracownika jest bardzo dobre. Niestety nie dotyczy to stanowisk produkcyjnych bo większość to Ukraina i maja na nich wyje...bane. Jak nie ten to inny, agencja podeśle.
A w międzywojniu pan Obłój mógłby napisać podręcznik pt. "Jak wychować dziecię w wierze i pokorze za pomocą paska i kija od szczotki"...
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
A w międzywojniu jeszcze lepszy byłby podręcznik pt. "Jak wychować dziecię w wierze i pokorze za pomocą paska i kija od szczotki"...
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Nie odnosząc się do sposobu to chyba jednak pracując gdzieś robimy to dla interesów tej firmy? Jak komuś to nie pasuje może otworzyć swoją firmę i pozwolić pracownikom realizować ich cele a nie firmy. Na pewno dużo osiągnie... Ale czego się spodziewać po lewackim portalu.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Jest to model zarządzania charakterystyczny dla XIX wieku, kiedy pracownicy nie mieli wpływu na proces podejmowania decyzji, a ich role i zadania były ściśle narzucone przez kierownictwo. Priorytetem była wydajność oraz osiąganie założonych celów, kosztem pracowników. Komunikacja była utrudniona, a nacisk kładziono na dyscyplinę i rygorystyczną kontrolę nad pracownikami, aby zapewnić zgodność z ustalonymi procedurami. Jest to „kultura” pracy zbliżona do sposobu traktowania pracowników w pewnych aspektach jak w historycznym niewolnictwie, czyli cywilizacyjnie bardziej prymitywna niż
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Gdy pracowałem w dobrych zachodnich firmach to nie widziałem za bardzo wymagania pracy ponad miarę. Normy były do zrobienia a gdy się je zrobiło to się nawet od szefa słyszało pochwałę. A gdy robiłem u Polaka to zawsze źle. Nie zrobisz normy źle, zrobisz źle. Nigdy żadnej pochwały czy premii. Codziennie g**jenie abyś tylko nie chciał podwyżki. Ale to działa przeciw Polskim przedsiebiorcom tego typu. Bo pracownikowi też się nie chce u takiego Polaka pracować i woli pójść pracować u niemca.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Trochę sie pozmieniało. 10 lat pracowałem w dużej amerykańskiej korporacji, wymagania były spore, psychicznie też potrafili zajechać, tyle że w tamtych czasach zarobki były ponadprzeciętne. Z czasem niewiele mniej można było zarobić już w wielu firmach i praca ta nie była już taka atrakcyjna. Teraz pracuję w polskiej firmie i z racji tego że w moim fachu brakuje ludzi na rynku to i zarobki i podejście do pracownika jest bardzo dobre. Niestety nie dotyczy to stanowisk produkcyjnych bo większość to Ukraina i maja na nich wyje...bane. Jak nie ten to inny, agencja podeśle.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane