Pracodawca chciał mieć darmowego pracownika za którego brałby dotację a taki pracownik zarobił by ile z 1200 zł i śm***iowa umowa zlecenie .Kupił sprzęt to i go sprzeda jaki problem. Ale chytry i cwany nie zawsze wygrywa...
No ale chyba nie na tym polega zatrudnianie pracowników, żeby go jeszcze doszkalać w miejscu pracy. Pracodawca nie będzie chciał ryzykować zatrudnieniem niezaradnego zawodowo pracownika.
Zgłoś komentarz
✓
Zgłoszenie zostało wysłane
[
[Usunięty użytkownik]
Z tym paznokciem to trochę żart, ale jest jak piszę. Tak samo jak Ty inwestujesz jakieś środki(czas, pieniądze) w swój rozwój, tak państwo inwestuję w swój rozwój(obywateli, przedsiębiorców) i chce mino wszystko(tusk, złodziejstwo, korupcja) robić to efektywnie. Na tym polegają dotacje wszelakie. Jedyna wiocha to to że powinny być okresy przejściowe czy jak to nazwać by tacy jak ten facet który zrobił wszystko z literą prawa nie zostawali z ręką w nocniku.
@energyman00 - nie wiesz a się wypowiadasz. Pracownik dostaje umowe o PRACE a nie zlecenia, pracodawca ma utrzymać stanowisko pracy przez 24 miesiące. Poza tym najpierw kupujesz sprzęt za 20 tyś bo tyle wynosi doposażenie, nastepnie oni Ci akceptują zakupy, wtedy wysyłają kogoś z UP chyba że sam sobie kogoś znalazłeś (a zazwyczaj tak jest) i w ciągu bodajże 30 dni jak wszystko będzie ok to oddają Ci te 20 tyś!!. Więc zanim zaczniesz pisać to poczytaj jak nie wiesz .
a to nie jest tak że pierw dostaje się dotację a potem się kupuje? zgłaszasz że potrzebujesz a nie że już masz i chcesz kasę ...
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Pracodawca chciał mieć darmowego pracownika za którego brałby dotację a taki pracownik zarobił by ile z 1200 zł i śm***iowa umowa zlecenie .Kupił sprzęt to i go sprzeda jaki problem. Ale chytry i cwany nie zawsze wygrywa...
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Dofinansowanie i umowa zlecenie... Zastanów się co wypisujesz.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
A jaki jest pożytek z niezaradnego pracownika? Jaki miał cel ustawodawca, wymyślając, że dotacja należy się tylko niezaradnym pracownikom?
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Prawdopodobnie żeby z niezaradnego zrobić zaradnego, ale ręki nie dam...nawet paznokcia.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
No ale chyba nie na tym polega zatrudnianie pracowników, żeby go jeszcze doszkalać w miejscu pracy. Pracodawca nie będzie chciał ryzykować zatrudnieniem niezaradnego zawodowo pracownika.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Z tym paznokciem to trochę żart, ale jest jak piszę. Tak samo jak Ty inwestujesz jakieś środki(czas, pieniądze) w swój rozwój, tak państwo inwestuję w swój rozwój(obywateli, przedsiębiorców) i chce mino wszystko(tusk, złodziejstwo, korupcja) robić to efektywnie. Na tym polegają dotacje wszelakie. Jedyna wiocha to to że powinny być okresy przejściowe czy jak to nazwać by tacy jak ten facet który zrobił wszystko z literą prawa nie zostawali z ręką w nocniku.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
@energyman00 - nie wiesz a się wypowiadasz. Pracownik dostaje umowe o PRACE a nie zlecenia, pracodawca ma utrzymać stanowisko pracy przez 24 miesiące. Poza tym najpierw kupujesz sprzęt za 20 tyś bo tyle wynosi doposażenie, nastepnie oni Ci akceptują zakupy, wtedy wysyłają kogoś z UP chyba że sam sobie kogoś znalazłeś (a zazwyczaj tak jest) i w ciągu bodajże 30 dni jak wszystko będzie ok to oddają Ci te 20 tyś!!. Więc zanim zaczniesz pisać to poczytaj jak nie wiesz .
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
100% racji masz Lesio.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
I kolejny raz okazuje sie ze w Polsce nie zgodnie z ustawa prawo dziala wstecz :/
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane