no to się kurna zdecydujcie albo takie cwaniactwo i życie na koszt państwa albo ujemny przyrost naturalny i 100 zł emerytury w przyszłości. W obecnych czasach machnając dwójkę dzieci i wiecej to hobby bogatych , samobójców albo sposób na zycie patoli 500+
A potem się dziwią, że pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet... To kobiety w ogromnej mierze są winne temu, a szczególnie takie karyny. Pluję na ludzi tego pokroju, przez których inni mają gorzej.
Popieram w 100%. Miałem tak 3 razy. Zatrudniłem pierwszą kobietę, i ciach po 2 miesiącach pracy ciąża. Druga już była w ciąży, przepracowała miesiąc - zwolnienie. Z trzecią to samo co z pierwszą. Mam teraz mężczyznę, pracuję sumiennie od 4 lat, i ani myśli żeby ode mnie odejść. Kobiety - ciąża to nie choroba, można pracować, ale na 1000 kobiet, 999 dostaje zwolnienia lekarskie. Takie życie, taki system.
hall21 źle mnie zrozumiałeś, i masz takie pojęcie gimnazjalisty. Nie chodzi o to, większość Kobiet żeruje na tym, aby tylko pójść do pracy i od razu dostać świadczenie. Nie mam nic do Kobiet pracujących, bo tak to pojąłeś. Kobieta która pracuje powiedzmy rok czy dwa, oczywiście niech stara się o dziecko. U mnie w firmie każda Kobieta, która starała się o dziecko mówiła mi to prosto w oczy, i nie mam nic przeciwko. Miałem wtedy czas, aby poszukać innego pracownika. O to w tym wszystkim chodzi z perspektywy pracodawcy.
Po tym co napisales, to raczej ty masz pojecie gimnazjalisty chlopcze. Zatrudniajac kobiete musisz sie liczyc z tym, ze moze byc w ciazy po tygodniu, czy roku. Jak i z tym, ze ze moze miec ciaze zagrozona. Co ci bede pisac. Od razu po studiach czy pieniazki od tatusia?
Ja pracowałam przez całą ciążę, jak i po niej (pomimo bycia na ustawowym macierzyńskim, ale tak to bywa, gdy się ma firmę i dużo do zrobienia). Ale ja się czułam dobrze podczas ciąży. Wiele kobiet zaś ma poważne dolegliwości, choćby ciągłe wymiotowanie. Ktoś sobie wyobraża pracę, kiedy ciągle wymiotujesz? Ja nie bardzo :-) A pitolić, że ciąża to nie choroba może tylko facet albo babka, która nigdy nie była w ciąży. Fizjologicznie ciąża tak wpływa na organizm, jakby to był zespół chorób. Pełno dolegliwości (ja miałam szczęście)
Rozne sa w zyciu przypadki. Nie kazdego stac na to zeby isc na studia lub kupic lokum. Nie kazdy tez ma "leb" do interesow. A zarabiajac minimum w Polsce, nie majac babc, dziadziow i cioc do pomocy zdecydowac sie na dziecko to ekonomia wyzsza. Takze to, ze ludzie kombinuja jak moga, to jak dla mnie zasluga rzadow a nie zwylkego obywatela.
Dlaczego pracodawca ma płacić za nierobienie takiej mamusi ? Właściwie to powinno podlegać pod wyłudzenie bo z premedytacją szuka roboty tylko po to żeby to macierzyńskie wyciągnąć.
hall21 to pieprzysz jak potłuczony. Przepisy dotyczące ciągłości umowy aż do porodu powstały by zapewnić bezpieczeństwo ekonomiczne kobietom w ciąży. Ta durna baba nie wie nawet, ze umowy nikt jej nie przedłuży tylko próbna trwałaby do momentu porodu. Niemniej przez takie postępowanie pogłębia się dysproporcja zatrudnienia i płacy kobiet względem mężczyzn. Przez tych kombinujących społeczeństwo płaci... dosłownie i poprzez niechęć do zatrudniania młodych kobiet. Argument, że prawo pozwala i korzystanie z luki to zwykły bandytyzm.
Jak kogoś pracodawca wyzyskuje to niech zmieni robotę albo poda go do sądu. To z tym macierzyńskim w tym przypadku to tak jak szukanie roboty po to żeby specjalnie od razu sobie złamać nogę i siedzieć na chorobowym przez rok. Ja bym to nazwał wyłudzeniem bo jest to robione z premedytacją.
Zgłoś komentarz
✓
Zgłoszenie zostało wysłane
[
[Usunięty użytkownik]
Typowe polskie "cwaniactwo". Dlatego niemieccy i angielscy pracodawcy nie chcą już nawet polek na szmaty zatrudniać...
W doopie byłeś i goovno widziałeś. Mieszkam w UK i tu wszyscy mówią, że Polacy to świetni pracownicy. Jeden Angol (manager w dużej firmie) powiedział, że nie chce zatrudniać Anglików, bo im nie chce im się pracować, kot im zdechnie, to już idą na wolne, a Polacy pracują porządnie i on woli Polaków. Ja jestem Polką. Pracuję. We własnej firmie, którą założyłam 10 lat temu. A ty siedzisz na obsranej doopie i tylko smędzisz na własny naród, srasz we własne gniazdo, wyrodku
I siedzisz na wiocha XDXD A ja pracuję w NASA i podpalam rakiety jak je wypie*alają w kosmos XDXD i płacą mi za to murzynami XD Pomarzyć zawsze dobrze.
Często jest tak, ze kobieta przed zajściem w ciążę zatrudnia sie u wojka, stryjka znajomych na 2 miesiące, odprowadza składki od średniej krajowej a potem zwolnienie.Wiec pomyślcie ile takich Grażyn każdy z nas utrzymuje.
logika przepisów. By kobieta mogła godnie zajść w ciążę, urodzić i mieć macierzyńskie, musi w momencie zajścia w ciążę pracować. a przez pierwszy miesiąc L4 płaci pracodawca. Czyli laska traci pracę (nie ważne jak) po np. 2-3latach pracy, idealny moment na dziecko, ale nie, bo i tak musi teraz zatrudnić się choć na chwilę ... inna sprawa, że i zmiana przepisów wprowadzić może patologię - nie mam pracy, więc rodzę (choć 500+ już to zrobił). Uważam jednak, że okres przerwy w pracy powinien pozwalać na zajście w ciążę, np. przepracowany rok na umowie, to daje podstawę do zajścia w ciąże rok po um
:)Logika kobiet:)przecież coś takiego nie istnieje.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
To nie jest kwestia logiki, tylko cwaniactwo i życie na koszt państwa.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
na koszt pracodawcy...
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
no to się kurna zdecydujcie albo takie cwaniactwo i życie na koszt państwa albo ujemny przyrost naturalny i 100 zł emerytury w przyszłości. W obecnych czasach machnając dwójkę dzieci i wiecej to hobby bogatych , samobójców albo sposób na zycie patoli 500+
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
A potem się dziwią, że pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet... To kobiety w ogromnej mierze są winne temu, a szczególnie takie karyny. Pluję na ludzi tego pokroju, przez których inni mają gorzej.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Popieram w 100%. Miałem tak 3 razy. Zatrudniłem pierwszą kobietę, i ciach po 2 miesiącach pracy ciąża. Druga już była w ciąży, przepracowała miesiąc - zwolnienie. Z trzecią to samo co z pierwszą. Mam teraz mężczyznę, pracuję sumiennie od 4 lat, i ani myśli żeby ode mnie odejść. Kobiety - ciąża to nie choroba, można pracować, ale na 1000 kobiet, 999 dostaje zwolnienia lekarskie. Takie życie, taki system.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Super. Kobiety nie zachodzcie w ciaze jak pracujecie!!!
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
hall21 źle mnie zrozumiałeś, i masz takie pojęcie gimnazjalisty. Nie chodzi o to, większość Kobiet żeruje na tym, aby tylko pójść do pracy i od razu dostać świadczenie. Nie mam nic do Kobiet pracujących, bo tak to pojąłeś. Kobieta która pracuje powiedzmy rok czy dwa, oczywiście niech stara się o dziecko. U mnie w firmie każda Kobieta, która starała się o dziecko mówiła mi to prosto w oczy, i nie mam nic przeciwko. Miałem wtedy czas, aby poszukać innego pracownika. O to w tym wszystkim chodzi z perspektywy pracodawcy.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Po tym co napisales, to raczej ty masz pojecie gimnazjalisty chlopcze. Zatrudniajac kobiete musisz sie liczyc z tym, ze moze byc w ciazy po tygodniu, czy roku. Jak i z tym, ze ze moze miec ciaze zagrozona. Co ci bede pisac. Od razu po studiach czy pieniazki od tatusia?
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Ja pracowałam przez całą ciążę, jak i po niej (pomimo bycia na ustawowym macierzyńskim, ale tak to bywa, gdy się ma firmę i dużo do zrobienia). Ale ja się czułam dobrze podczas ciąży. Wiele kobiet zaś ma poważne dolegliwości, choćby ciągłe wymiotowanie. Ktoś sobie wyobraża pracę, kiedy ciągle wymiotujesz? Ja nie bardzo :-) A pitolić, że ciąża to nie choroba może tylko facet albo babka, która nigdy nie była w ciąży. Fizjologicznie ciąża tak wpływa na organizm, jakby to był zespół chorób. Pełno dolegliwości (ja miałam szczęście)
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Rozne sa w zyciu przypadki. Nie kazdego stac na to zeby isc na studia lub kupic lokum. Nie kazdy tez ma "leb" do interesow. A zarabiajac minimum w Polsce, nie majac babc, dziadziow i cioc do pomocy zdecydowac sie na dziecko to ekonomia wyzsza. Takze to, ze ludzie kombinuja jak moga, to jak dla mnie zasluga rzadow a nie zwylkego obywatela.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Dlaczego pracodawca ma płacić za nierobienie takiej mamusi ? Właściwie to powinno podlegać pod wyłudzenie bo z premedytacją szuka roboty tylko po to żeby to macierzyńskie wyciągnąć.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Dlatego, ze takie sa przepisy? Dlaczego pracodawcy wyzyskuja prostych ludzi? Bo prawo na to pozwala, takze skon prdolic
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
hall21 to pieprzysz jak potłuczony. Przepisy dotyczące ciągłości umowy aż do porodu powstały by zapewnić bezpieczeństwo ekonomiczne kobietom w ciąży. Ta durna baba nie wie nawet, ze umowy nikt jej nie przedłuży tylko próbna trwałaby do momentu porodu. Niemniej przez takie postępowanie pogłębia się dysproporcja zatrudnienia i płacy kobiet względem mężczyzn. Przez tych kombinujących społeczeństwo płaci... dosłownie i poprzez niechęć do zatrudniania młodych kobiet. Argument, że prawo pozwala i korzystanie z luki to zwykły bandytyzm.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Jak kogoś pracodawca wyzyskuje to niech zmieni robotę albo poda go do sądu. To z tym macierzyńskim w tym przypadku to tak jak szukanie roboty po to żeby specjalnie od razu sobie złamać nogę i siedzieć na chorobowym przez rok. Ja bym to nazwał wyłudzeniem bo jest to robione z premedytacją.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Typowe polskie "cwaniactwo". Dlatego niemieccy i angielscy pracodawcy nie chcą już nawet polek na szmaty zatrudniać...
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Typowy komentarz luja bez mózgu
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Powtarzasz się patałąchu.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Adamster powiem ci tak po prostu;ale ty głupi jesteś!!
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
W doopie byłeś i goovno widziałeś. Mieszkam w UK i tu wszyscy mówią, że Polacy to świetni pracownicy. Jeden Angol (manager w dużej firmie) powiedział, że nie chce zatrudniać Anglików, bo im nie chce im się pracować, kot im zdechnie, to już idą na wolne, a Polacy pracują porządnie i on woli Polaków. Ja jestem Polką. Pracuję. We własnej firmie, którą założyłam 10 lat temu. A ty siedzisz na obsranej doopie i tylko smędzisz na własny naród, srasz we własne gniazdo, wyrodku
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
I siedzisz na wiocha XDXD A ja pracuję w NASA i podpalam rakiety jak je wypie*alają w kosmos XDXD i płacą mi za to murzynami XD Pomarzyć zawsze dobrze.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Często jest tak, ze kobieta przed zajściem w ciążę zatrudnia sie u wojka, stryjka znajomych na 2 miesiące, odprowadza składki od średniej krajowej a potem zwolnienie.Wiec pomyślcie ile takich Grażyn każdy z nas utrzymuje.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
nie chrzań dzieci jakies się w końcu muszą rodzic a to kosztuje
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
może uda ci się wypracować stanowisko maciory w jakiejś chlewni
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Czas na maciezynstwo powinien byc okreslony przepracowanymi miesiacami. Dwa miesiace w pracy,bo chora na ciaze. Dwa miesiace kasy.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
logika przepisów. By kobieta mogła godnie zajść w ciążę, urodzić i mieć macierzyńskie, musi w momencie zajścia w ciążę pracować. a przez pierwszy miesiąc L4 płaci pracodawca. Czyli laska traci pracę (nie ważne jak) po np. 2-3latach pracy, idealny moment na dziecko, ale nie, bo i tak musi teraz zatrudnić się choć na chwilę ... inna sprawa, że i zmiana przepisów wprowadzić może patologię - nie mam pracy, więc rodzę (choć 500+ już to zrobił). Uważam jednak, że okres przerwy w pracy powinien pozwalać na zajście w ciążę, np. przepracowany rok na umowie, to daje podstawę do zajścia w ciąże rok po um
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
po ustaniu umowy. Nie mogę znaleźć pracy, to wykorzystam to na rodzenie dzieci.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane