Jak zabrakło urlopu wypoczynkowego a pogoda jest piękna to tak się robi , idzie na L4 to są nowe standardy wolnościowe :-) :-) :-)
Zgłoś komentarz
✓
Zgłoszenie zostało wysłane
A
Anonim
a to zależy, jakiej kategorii jest L4: tam jest taki kwadracik do zaznaczania: ma zostać w domu, albo nie musi. ze złamaną reką nie mogę wyjechać nad morze? niby dlaczego? pozdrowienia dla buzujących się ignorantów:)
Bo masz złamaną rękę, i żeby kości prawidłowo się zrosły należy uważać na złamaną ręke przy wykonywaniu podstawowych czynności domowych. L4 to nie jest urlop. A nie jeden juz taki byl co po powrocie z nad morza na L4, szedł po następne zwolnienie bo kości zle sie pozrastaly. Rownie dobrze niby dlaczego ze zlamana reka nie możesz isc do pracy skoro możesz jechać nad morze? Ignorancie
Osoba ta powinna wystąpić do pracodawcy o zwrot połowy kosztów przejazdu i wypłatę diety, a jeśli to była podróż zagraniczna to również dodatek za rozłakę. Takie przepisy.
Nie ma prawa, jeżeli na zwolnieniu jest napisane, że chory może chodzić a nie musi leżeć w łóżku i jak na ironię na przykład na chorobę płuc wręcz jest zalecany takowy odpoczynek.
Mylisz się: wyrok SN z 13 czerwca 1985 r., sygn. I PR 37/85, publ. OSNC 1986/4/58 - jeżeli z zalecenia lekarza wynika, że pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego może chodzić, jego udział w trakcie tego zwolnienia w wycieczce zagranicznej, szczególnie objazdowej, pozwala na stwierdzenie, że pracownik naruszył ze swej winy obowiązki pracownicze w stopniu skutkującym możliwością rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. L4 to nie jest urlop.
wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 12 listopada 2002 r. (III AUa 3189/01), "adnotacja na zwolnieniu lekarskim o treści:
c.d "pacjent może chodzić" nie usprawiedliwia wykonywania pracy przez pracownika, którego taka adnotacja dotyczy. Taki zapis upoważnia go jedynie do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską."
Przede wszystkim trzeba określić czy wyjazd na wycieczkę nie pogorszy twojego stanu zdrowia.
Spec specem pogania. Nie każde zwolnienie oznacza konieczność pozostawania w domu. Jeśli wyjazd nie tylko nie wydłużył, lecz wręcz skrócił i ułatwił rekonwalescencję i da się to udowodnić, to sąd spokojnie przywróci taką osobę do pracy.
hahaha cwaniak ma za swoje i tyle :D u mnie kolega z roboty stwierdził szefowi ze jest chory itp dal zwolnienie a na fb wstawiał fotki z wycieczki nad morze i tez wielce zdziwiony ze po powrocie został zwolniony
Kolega zatrudniony na czas nieokreślony? W tym przypadku należy podać powód wypowiedzenia przez pracodawcę. Wstawianie fotek na fb podczas L4 nie daje pracodawcy prawa do zwolnienia, jeśli (jak piszą poniżej) na zwolnieniu jest napisane, że może chodzić. Pracownik może iść do sądu pracy, jeśli udowodni, że zwolnienie było bezpodstawne, wygra sprawę.
Kolega zatrudniony na czas nieokreślony? W tym przypadku należy podać powód wypowiedzenia przez pracodawcę. Wstawianie fotek na fb podczas L4 nie daje pracodawcy prawa do zwolnienia, jeśli (jak piszą poniżej) na zwolnieniu jest napisane, że może chodzić. Pracownik może iść do sądu pracy, jeśli udowodni, że zwolnienie z pracy było bezpodstawne, wygra sprawę.
i własnie przez takich ludzi co myślą tak jak ty pracodawcy nie bardzo chcą zatrudniać ludzi na budowie na umowy czy o dzieło zlecenie itp bo de**l myśli ze jak po urlopie weźmie jeszcze L4 na tydzień czy dwa bo mu urlopu za mało to będzie g*t i pracodawca mu nic nie zrobi tylko że ten sam de**l mając swojego szefa w znajomych na fb zapomina o tym że ten szef tez ma kompa lapka czy telefon i zagląda tam czasami i pod zdjęcie jeszcze wpis ze ma 2 tygodnie urlopu bo ma L4 no de**l do kwadratu
A jak ktoś np. złamie rękę to według Ciebie powinien siedzieć w domu? Zwolnienie lekarskie świadczy o niezdolności do pracy, a nie o chorobie przy której trzeba leżeć w łóżku. Wszystko zależy od powodu zwolnienia.
@kornas1988 - nie chcą zatrudniać, bo kombinują jak tu tylko urwać jak najwięcej. Przecież to oni postulują aby znieść wszelkie składki i inne tego typu obowiązkowe płatności. Wtedy dostałbyś tylko NETTO, żaden z nich nie chciałby wypłacić kwoty, która jest jego kosztem (brutto + 20,4% opłaty pracodawcy). A dlaczego tak twierdzę ... poszukaj jaki mamy wskaźnik Labor Share ~34-37% a to wskaźnik podziału wypracowanych zysków w gospodarce między pracownika (34-37%) i pracodawcę (reszta). Gdzie indziej wynosi 50-65%!
Z tego co pamiętam na druku L-4 są 2 opcje: chory może chodzić i chory POWINIEN leżeć. Rożnicy pomiędzy powinien a musi nie trzeba wyjaśniać. Choroba i zwolnienie lekarskie nie obliguje do spędzania czasu w miejscu zamieszkania. Równie dobrze mogę chorować u babci, która mieszka na Mazurach albo nad ciepłym Morzem Śródziemnym. Natomiast zachowania przy opcji chory powinien leżeć polegające na aktywnym spędzaniu czasu na wakacjach są co najmniej niewłaściwe. Trzeba po prostu oddzielić sam pobyt w innym miejscu nawet na wczasach od zabaw na dyskotekach, jazdy na nartach pływaniu itp.
Mój kolega jest kierowcą ciężarówki. Uszkodził oko i poszedł na L4. Nie mógł kierować autem ale chyba normalnie nawet nad morze z kimś mógł jechać prawda czy nie?.
do sanatorium?
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
nie ma prawa jej zwolnic,ma obowiazek ja wypiertolic z roboty
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Do zwolnienia nadaje się również lekarz który to L4 wystawił.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Jak zabrakło urlopu wypoczynkowego a pogoda jest piękna to tak się robi , idzie na L4 to są nowe standardy wolnościowe :-) :-) :-)
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
a to zależy, jakiej kategorii jest L4: tam jest taki kwadracik do zaznaczania: ma zostać w domu, albo nie musi. ze złamaną reką nie mogę wyjechać nad morze? niby dlaczego? pozdrowienia dla buzujących się ignorantów:)
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Bo masz złamaną rękę, i żeby kości prawidłowo się zrosły należy uważać na złamaną ręke przy wykonywaniu podstawowych czynności domowych. L4 to nie jest urlop. A nie jeden juz taki byl co po powrocie z nad morza na L4, szedł po następne zwolnienie bo kości zle sie pozrastaly. Rownie dobrze niby dlaczego ze zlamana reka nie możesz isc do pracy skoro możesz jechać nad morze? Ignorancie
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Osoba ta powinna wystąpić do pracodawcy o zwrot połowy kosztów przejazdu i wypłatę diety, a jeśli to była podróż zagraniczna to również dodatek za rozłakę. Takie przepisy.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Nie ma prawa, jeżeli na zwolnieniu jest napisane, że chory może chodzić a nie musi leżeć w łóżku i jak na ironię na przykład na chorobę płuc wręcz jest zalecany takowy odpoczynek.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Mylisz się: wyrok SN z 13 czerwca 1985 r., sygn. I PR 37/85, publ. OSNC 1986/4/58 - jeżeli z zalecenia lekarza wynika, że pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego może chodzić, jego udział w trakcie tego zwolnienia w wycieczce zagranicznej, szczególnie objazdowej, pozwala na stwierdzenie, że pracownik naruszył ze swej winy obowiązki pracownicze w stopniu skutkującym możliwością rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. L4 to nie jest urlop. wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 12 listopada 2002 r. (III AUa 3189/01), "adnotacja na zwolnieniu lekarskim o treści:
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
c.d "pacjent może chodzić" nie usprawiedliwia wykonywania pracy przez pracownika, którego taka adnotacja dotyczy. Taki zapis upoważnia go jedynie do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską." Przede wszystkim trzeba określić czy wyjazd na wycieczkę nie pogorszy twojego stanu zdrowia.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Spec specem pogania. Nie każde zwolnienie oznacza konieczność pozostawania w domu. Jeśli wyjazd nie tylko nie wydłużył, lecz wręcz skrócił i ułatwił rekonwalescencję i da się to udowodnić, to sąd spokojnie przywróci taką osobę do pracy.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
hahaha cwaniak ma za swoje i tyle :D u mnie kolega z roboty stwierdził szefowi ze jest chory itp dal zwolnienie a na fb wstawiał fotki z wycieczki nad morze i tez wielce zdziwiony ze po powrocie został zwolniony
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Kolega zatrudniony na czas nieokreślony? W tym przypadku należy podać powód wypowiedzenia przez pracodawcę. Wstawianie fotek na fb podczas L4 nie daje pracodawcy prawa do zwolnienia, jeśli (jak piszą poniżej) na zwolnieniu jest napisane, że może chodzić. Pracownik może iść do sądu pracy, jeśli udowodni, że zwolnienie było bezpodstawne, wygra sprawę.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Kolega zatrudniony na czas nieokreślony? W tym przypadku należy podać powód wypowiedzenia przez pracodawcę. Wstawianie fotek na fb podczas L4 nie daje pracodawcy prawa do zwolnienia, jeśli (jak piszą poniżej) na zwolnieniu jest napisane, że może chodzić. Pracownik może iść do sądu pracy, jeśli udowodni, że zwolnienie z pracy było bezpodstawne, wygra sprawę.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
i własnie przez takich ludzi co myślą tak jak ty pracodawcy nie bardzo chcą zatrudniać ludzi na budowie na umowy czy o dzieło zlecenie itp bo de**l myśli ze jak po urlopie weźmie jeszcze L4 na tydzień czy dwa bo mu urlopu za mało to będzie g*t i pracodawca mu nic nie zrobi tylko że ten sam de**l mając swojego szefa w znajomych na fb zapomina o tym że ten szef tez ma kompa lapka czy telefon i zagląda tam czasami i pod zdjęcie jeszcze wpis ze ma 2 tygodnie urlopu bo ma L4 no de**l do kwadratu
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Takie są przepisy, kodeks pacy i prawo pracy. Reszta pozostaje na sumieniu pracownika.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
A jak ktoś np. złamie rękę to według Ciebie powinien siedzieć w domu? Zwolnienie lekarskie świadczy o niezdolności do pracy, a nie o chorobie przy której trzeba leżeć w łóżku. Wszystko zależy od powodu zwolnienia.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
@kornas1988 - nie chcą zatrudniać, bo kombinują jak tu tylko urwać jak najwięcej. Przecież to oni postulują aby znieść wszelkie składki i inne tego typu obowiązkowe płatności. Wtedy dostałbyś tylko NETTO, żaden z nich nie chciałby wypłacić kwoty, która jest jego kosztem (brutto + 20,4% opłaty pracodawcy). A dlaczego tak twierdzę ... poszukaj jaki mamy wskaźnik Labor Share ~34-37% a to wskaźnik podziału wypracowanych zysków w gospodarce między pracownika (34-37%) i pracodawcę (reszta). Gdzie indziej wynosi 50-65%!
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Miszcz!
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Z tego co pamiętam na druku L-4 są 2 opcje: chory może chodzić i chory POWINIEN leżeć. Rożnicy pomiędzy powinien a musi nie trzeba wyjaśniać. Choroba i zwolnienie lekarskie nie obliguje do spędzania czasu w miejscu zamieszkania. Równie dobrze mogę chorować u babci, która mieszka na Mazurach albo nad ciepłym Morzem Śródziemnym. Natomiast zachowania przy opcji chory powinien leżeć polegające na aktywnym spędzaniu czasu na wakacjach są co najmniej niewłaściwe. Trzeba po prostu oddzielić sam pobyt w innym miejscu nawet na wczasach od zabaw na dyskotekach, jazdy na nartach pływaniu itp.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Mój kolega jest kierowcą ciężarówki. Uszkodził oko i poszedł na L4. Nie mógł kierować autem ale chyba normalnie nawet nad morze z kimś mógł jechać prawda czy nie?.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Np. Mam złamaną rękę ,dostałem L4 bo pracować nie mogę ale czemu miałbym sobie gdzieś nie wyjechać ???
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane