Ten myk januszy biznesu jest znany już od przynajmniej 20 lat, żeby pracodawca nie ponosił żadnych kosztów z tytułu zatrudnienia pracownika, no i nie trzeba płacić chorobowego, a także dawać urlopu, czy też płacić za nadgodziny.
Trzeba być kompletnym de**lem, żeby stwierdzić, ze lepiej płacić 2 tys pracownikowi i 3 tys składek na zusy i srusy w imieniu pracownika, niż płacić 5 tys pracownikowi.
Tylko ten pracownik później musi sam to wszystko po opłacać, więc na koniec będzie mieć trochę więcej niż te 2 tysie i mniej przywilejów w pracy niż ten co jest na etacie, no i jeszcze musiałby się znaleźć uczciwy pracodawca, bo ten i tak da najmniej jak to możliwe, żeby koszta pracownika na w.dz. były dużo niższe od tego etatowego, ten sposób nie jest po to, żeby pracownik zarabiał więcej, tylko po to, żeby pracodawcy zostawało więcej w kieszenie, przy mniejszej odpowiedzialności.
Chcieliście kapitalizmu to macie prawaki.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Opodatkowanie i oskładkowanie pracy, to nie kapitalizm, a wręcz coś całkowicie odwrotnego.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
I potem do PIP o określenie faktycznego stosunku pracy... i Janusz płacze
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
ateka, nie wiem jak nabroiłeś, ale plusownik ci się p0j€b@ł, spytaj moherderatora czy może coś o tym wie..
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Nie potem, tak za dwa lata, żeby się kwotą za zusy i urlop nazbierała :)
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Jeszcze chwila i trzeba będzie płacić pracodawcy za wykonywanie pracy😂.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Ten myk januszy biznesu jest znany już od przynajmniej 20 lat, żeby pracodawca nie ponosił żadnych kosztów z tytułu zatrudnienia pracownika, no i nie trzeba płacić chorobowego, a także dawać urlopu, czy też płacić za nadgodziny.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
bardzo dobrze. chce pracowac to niech pracuje. a nie w c**ja wali na chorobowym . tylko b2b!!
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Trzeba być kompletnym de**lem, żeby stwierdzić, ze lepiej płacić 2 tys pracownikowi i 3 tys składek na zusy i srusy w imieniu pracownika, niż płacić 5 tys pracownikowi.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Tylko ten pracownik później musi sam to wszystko po opłacać, więc na koniec będzie mieć trochę więcej niż te 2 tysie i mniej przywilejów w pracy niż ten co jest na etacie, no i jeszcze musiałby się znaleźć uczciwy pracodawca, bo ten i tak da najmniej jak to możliwe, żeby koszta pracownika na w.dz. były dużo niższe od tego etatowego, ten sposób nie jest po to, żeby pracownik zarabiał więcej, tylko po to, żeby pracodawcy zostawało więcej w kieszenie, przy mniejszej odpowiedzialności.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Tia, jednocześnie ten na etacie ma bardziej stabilną pracę
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane