Art. 53.
§1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracow
To jak z samochodem stary zaczyna się psuć więc na złom.. Przykre ale prawdziwe, nikt nie liczy się z człowiekiem niedługo przedstawiać będziemy się nr PESEL bo przecież numer to tylko kilka cyfr więc łatwiej zadusić sumienie.
po 6 m-cach na L4 pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę pracownikowi. Tak długi okres pobytu na zwolnieniu lekarskim sugeruje poważne problemy ze zdrowiem, więc kwalifikuje do RENTY.
Czy naprawde za nasze niepowodzenia życiowe musimy obwiniać rząd/sądy/Tuska/etc.? nauka (prawdziwa, nie politologia), praca (nie u prywaciarza), rodzina (byle szczesliwa) i do śmierci da się dotrwać.
tak sie dzieje jak ktos sadzi we wlasnej sprawie. jak strona w sprawie jest sad to jaki inny moze byc wynik??? przeciez nie beda rozsadzac przeciwko sobie na swoja niekorzysc i placic odszkodowanie za niezasadne zwolnienie. poztal tylko sztrasburg. wniosek nie tylko sedzia pilkarski drukuje chcialbym zobaczyc uzasadnienie tego wyroku chyba z d**y sedziego wycisnietego
Skoro jest naprawde chora,to przysluguje jej renta chorobowa!!!!Wiadomo rowniez ,ze taka instytucja jak Sad ,jest jeszcze w rekach panstwa polskiego,a nie w sektorze prywatnym!!!!!!!!!!!Wiec uwazam ,ze to jakas BZDURA!!!!!!!!!!NO chyba ,ze pracowala tam na "czarno"W tym kraju wszystko mozliwe
Nie dziwię się , że dzisiejsze dzieciaki nie zdają matury ... umiesz człowieku liczyć ? Jak nie wróć się proszę do podstawówki ! wg. mnie 59 - 40 = 19 ... no ale jak się jest takim id**tą jak ty ... nie mam słów !
Kraj jest nasz piekny i wspanialy tylko ludzie którzy zarzadzaj naszym Panstwem to skurw..ny jeb..ne !! Powinni zapier..lać od poniedziałku do niedzieli za 1180zł na miesiac ! Zobaczyli by jak to jest !
tu też ważnym czynnikiem jest jak długo była na zwolnieniu. Żadna firma nie będzie trzymać pracownika powyżej 3 lat na zwolnieniu chorobowym... bo to czysta strata dla firmy płacą za to, że ktoś nie może pracować, a dodatkowo muszą zatrudnić dodatkową osobę która pokryje etat chorego..
A teraz sobie wyobraź: mała, trzyosobowa firma. Jedna osoba wozi towar, jedna coś wytwarza i jedna sprzedaje. I jedna z nich zachoruje, nie mam jej 8 miesięcy. Kto ma pracować za nią? Przecież ktoś musi robić to, czym się zajmowała. A pozostałe dwie mają i tak mnóstwo pracy, nie dadzą rady na spółę ją zastępować. Utrzymywanie stanowiska pracy kiedy pracownika nie ma też kosztuje (potrafi kosztować nawet 10 000 rocznie). Trzeba doliczyć jeszcze koszta utrzymania osoby, która będzie "w zastępstwie". I teraz się zastanów: skąd właściciel takiej małej firmy ma wziąć tyle pieniędzy?
zobaczymy czy tak będziesz gadał, jak sam zachorujesz na raka. Wtedy podziękujesz pracodawcy, że cię zwolnił, czy sam się zwolnisz przed czasem, aby pracodawcy przykrości nie sprawiać?
W art. 39 Kodeksu pracy stanowiącą, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W Przypadku tej kobiety za rok osiągnie wiek emerytalny.
Jak czytam komentarze to same tępaki się wypowiedziały, które nie posiadają jakiejkolwiek wiedzy na temat emerytur. Ważne, że napisali na jakimś gó**o wartym portalu byle więcej ludzi klikało.
Zgłoś komentarz
✓
Zgłoszenie zostało wysłane
[
[Usunięty użytkownik]
A żona Hofmana z PiS 2 lata na zwolnieniu od psychiatry...
Ja też jestem chora na raka mój pracodawca też mnie zwolnił jestem już pół roku na zwolnieniu i teraz staram się o "zasiłek chorobowy' przyznawany do roku.Jestem przed 40 a do pracy już nie dam rady wrócić i nie wiem co będzie dalej..........
zapier.dal . ć na żydowskie korporacje! Do 67 roku życia! Aby w nagrodę dostać głodową emeryturę! Ale co się się dziwić, że tu tak jest, skoro połowa knesjejmu czci żydowskie święta.
Zasada prosta w tym kraju obowiązuje. Jesteś zdrowy, zap...alasz aż do śmierci za grosze. Gdy zachorujesz, wy...alaj nie rób kolejki i zdychaj jak najszybciej bo tlenu nam zużywasz... Super kraj, super świat, super społeczeństwo.
Kobieta ma 59 lat a to znaczy, że za rok poszłaby na emeryturę. Czyli resztę czasu do emerytury byłaby na zwolnieniu i się leczyła. Sąd podjął dobrą decyzję. Na jej miejsce można zatrudnić nową osobę która będzie pracować a nie płacić osobie której nie ma i już nie będzie w pracy.
bzdury, poziom wiedzy wypowiadających się tutaj jest zatrważający.
Po pierwsze, powyżej 30 dni chorobowego, zasiłek chorobowy jest wypłacany z ZUS a nie przez pracodawcę,
Po drugie, nie można zwolnić osoby której brakuje do 4 lat do uzyskania prawa do emerytury (Art. 39KP)
Zgłoś komentarz
✓
Zgłoszenie zostało wysłane
[
[Usunięty użytkownik]
Skoro sąd zwolnił to na pewno zgodnie z prawem;) Przecież sąd się nie myli co do zwykłych obywateli;) Myli się tylko do przestępców którzy ich opłacają!
jest przepis który umozliwia zwolnienie pracownika dlugotrwale przebywajacego na zwolnieniu lekarskim to po 1wsze, a po 2gie istnieje cos takiego jak umowa na zastepstwo, mozna zatrudnic kogos na iles miesiecy bez obietnic przedluzania umowy.
Pytanie jeszcze za co została zwolniona.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Art. 53. §1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; w razie usprawiedliwionej nieobecności pracow
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
To jak z samochodem stary zaczyna się psuć więc na złom.. Przykre ale prawdziwe, nikt nie liczy się z człowiekiem niedługo przedstawiać będziemy się nr PESEL bo przecież numer to tylko kilka cyfr więc łatwiej zadusić sumienie.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
po 6 m-cach na L4 pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę pracownikowi. Tak długi okres pobytu na zwolnieniu lekarskim sugeruje poważne problemy ze zdrowiem, więc kwalifikuje do RENTY. Czy naprawde za nasze niepowodzenia życiowe musimy obwiniać rząd/sądy/Tuska/etc.? nauka (prawdziwa, nie politologia), praca (nie u prywaciarza), rodzina (byle szczesliwa) i do śmierci da się dotrwać.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
JAK NIE BEDZIE PRZEWROTU RZADU W POLSCE TO DO KONCA MOJEGO I WASZEGO ZYCIA G.O.W.N.O. BEDZIEMY MIELI
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
SADY W NASZYM KRAJU TO NIC INNEGO JAK TYLKO SPUSCIZNA PO KOMUNIE
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
tak sie dzieje jak ktos sadzi we wlasnej sprawie. jak strona w sprawie jest sad to jaki inny moze byc wynik??? przeciez nie beda rozsadzac przeciwko sobie na swoja niekorzysc i placic odszkodowanie za niezasadne zwolnienie. poztal tylko sztrasburg. wniosek nie tylko sedzia pilkarski drukuje chcialbym zobaczyc uzasadnienie tego wyroku chyba z d**y sedziego wycisnietego
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Tak najlepiej to tyrać całe życie a pan donald podniesie wiek emerytalny Ludzie kiedy w końcu sie obudzicie
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Skoro jest naprawde chora,to przysluguje jej renta chorobowa!!!!Wiadomo rowniez ,ze taka instytucja jak Sad ,jest jeszcze w rekach panstwa polskiego,a nie w sektorze prywatnym!!!!!!!!!!!Wiec uwazam ,ze to jakas BZDURA!!!!!!!!!!NO chyba ,ze pracowala tam na "czarno"W tym kraju wszystko mozliwe
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Skoro ma 59 lat a pracuje już 40 to zaczęła pracować mając 9 lat?
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Nie dziwię się , że dzisiejsze dzieciaki nie zdają matury ... umiesz człowieku liczyć ? Jak nie wróć się proszę do podstawówki ! wg. mnie 59 - 40 = 19 ... no ale jak się jest takim id**tą jak ty ... nie mam słów !
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Kraj jest nasz piekny i wspanialy tylko ludzie którzy zarzadzaj naszym Panstwem to skurw..ny jeb..ne !! Powinni zapier..lać od poniedziałku do niedzieli za 1180zł na miesiac ! Zobaczyli by jak to jest !
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Murzyn zrobił swoje murzyn może odejść a nawet powinien skoro stary i schorowany - pier...y kraj
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
tu też ważnym czynnikiem jest jak długo była na zwolnieniu. Żadna firma nie będzie trzymać pracownika powyżej 3 lat na zwolnieniu chorobowym... bo to czysta strata dla firmy płacą za to, że ktoś nie może pracować, a dodatkowo muszą zatrudnić dodatkową osobę która pokryje etat chorego..
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
kto płaci??? Po 30 dniach chorobowego rocznie, za owo chorobowe płaci ZUS a nie pracodawca. Proszę nie wprowadzać w błąd opinii.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
byl kiedys taki film ... filadelfia. Podobna tematyka
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
A teraz sobie wyobraź: mała, trzyosobowa firma. Jedna osoba wozi towar, jedna coś wytwarza i jedna sprzedaje. I jedna z nich zachoruje, nie mam jej 8 miesięcy. Kto ma pracować za nią? Przecież ktoś musi robić to, czym się zajmowała. A pozostałe dwie mają i tak mnóstwo pracy, nie dadzą rady na spółę ją zastępować. Utrzymywanie stanowiska pracy kiedy pracownika nie ma też kosztuje (potrafi kosztować nawet 10 000 rocznie). Trzeba doliczyć jeszcze koszta utrzymania osoby, która będzie "w zastępstwie". I teraz się zastanów: skąd właściciel takiej małej firmy ma wziąć tyle pieniędzy?
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
stawia wtedy wypudrowaną żonę.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
a jak żona jest już jedną z tych osób zatrudnionych?
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
zobaczymy czy tak będziesz gadał, jak sam zachorujesz na raka. Wtedy podziękujesz pracodawcy, że cię zwolnił, czy sam się zwolnisz przed czasem, aby pracodawcy przykrości nie sprawiać?
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Głupi jesteś i nic nie wiesz o życiu 1 miesiąc płaci pracodawca kolejne ZUS!
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
A starego komuch z mojej gminy po zwolnieniu przyjęli z powrotem bo było nie prawne! Takie są sądy!
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
W art. 39 Kodeksu pracy stanowiącą, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W Przypadku tej kobiety za rok osiągnie wiek emerytalny.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Jak czytam komentarze to same tępaki się wypowiedziały, które nie posiadają jakiejkolwiek wiedzy na temat emerytur. Ważne, że napisali na jakimś gó**o wartym portalu byle więcej ludzi klikało.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
A żona Hofmana z PiS 2 lata na zwolnieniu od psychiatry...
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Ja też jestem chora na raka mój pracodawca też mnie zwolnił jestem już pół roku na zwolnieniu i teraz staram się o "zasiłek chorobowy' przyznawany do roku.Jestem przed 40 a do pracy już nie dam rady wrócić i nie wiem co będzie dalej..........
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Nawet swojego udupią. Do znajomego pracującego w ZUSie przysłali kolegów żeby skontrolowali czy ten faktycznie jest chory. Polska...
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
zapier.dal . ć na żydowskie korporacje! Do 67 roku życia! Aby w nagrodę dostać głodową emeryturę! Ale co się się dziwić, że tu tak jest, skoro połowa knesjejmu czci żydowskie święta.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Zasada prosta w tym kraju obowiązuje. Jesteś zdrowy, zap...alasz aż do śmierci za grosze. Gdy zachorujesz, wy...alaj nie rób kolejki i zdychaj jak najszybciej bo tlenu nam zużywasz... Super kraj, super świat, super społeczeństwo.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
z du.py absurd. tak jak internet w orange!
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Kobieta ma 59 lat a to znaczy, że za rok poszłaby na emeryturę. Czyli resztę czasu do emerytury byłaby na zwolnieniu i się leczyła. Sąd podjął dobrą decyzję. Na jej miejsce można zatrudnić nową osobę która będzie pracować a nie płacić osobie której nie ma i już nie będzie w pracy.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
bzdury, poziom wiedzy wypowiadających się tutaj jest zatrważający. Po pierwsze, powyżej 30 dni chorobowego, zasiłek chorobowy jest wypłacany z ZUS a nie przez pracodawcę, Po drugie, nie można zwolnić osoby której brakuje do 4 lat do uzyskania prawa do emerytury (Art. 39KP)
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
Skoro sąd zwolnił to na pewno zgodnie z prawem;) Przecież sąd się nie myli co do zwykłych obywateli;) Myli się tylko do przestępców którzy ich opłacają!
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane
jest przepis który umozliwia zwolnienie pracownika dlugotrwale przebywajacego na zwolnieniu lekarskim to po 1wsze, a po 2gie istnieje cos takiego jak umowa na zastepstwo, mozna zatrudnic kogos na iles miesiecy bez obietnic przedluzania umowy.
Zgłoś komentarz
Zgłoszenie zostało wysłane